杨媛媛律师
在工作中，员工难免会遇到一些不愉快的事情，与领导或者同事发生矛盾，或者对公司现有的规章制度、福利待遇等不满，甚至个别公司还会由于经营不善，大批量裁员。遭遇这些变故时，员工提出的辞退赔偿申请往往会遭到公司的拒绝。
对于员工提出的辞退赔偿，公司一般会从以下几个方面进行考虑：
1. 是否属于公司主动辞退
根据我国《劳动合同法》，如果公司主动辞退员工，需要支付一定数额的赔偿金。赔偿金的计算标准为：工作不满一年的，按一日工资标准向劳动者支付一个月工资的经济补偿；工作满一年不满五年的，按一日工资标准向劳动者支付两个月工资的经济补偿；工作满五年不满十年的，按一日工资标准向劳动者支付三个月工资的经济补偿；工作满十年不满十五年的，按一日工资标准向劳动者支付四个月工资的经济补偿；工作满十五年不满二十年的，按一日工资标准向劳动者支付五个工资的经济补偿；工作满二十年以上的，按一日工资标准向劳动者支付六个月工资的经济补偿。
2. 是否属于员工自离
如果员工主动提出辞职，则不属于公司主动辞退，公司不需要支付赔偿金。如果员工是因为公司的原因提出辞职，比如公司拖欠工资、违法解除劳动合同等，则属于被动辞职，公司需要支付赔偿金。
3. 是否协商一致
如果员工和公司协商一致解除劳动合同，则双方可以自行约定赔偿金的数额。赔偿金的数额不得低于法定标准。
4. 是否已经申请劳动仲裁
如果员工与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况对赔偿金的数额进行裁决。
如果员工想拿到辞退赔偿，可以从以下几个方面入手：
1. 收集证据
收集公司主动辞退的证据，比如解除劳动合同通知书、公司拖欠工资的记录等。
2. 协商沟通
与公司进行协商沟通，争取协商一致解除劳动合同，并约定赔偿金的数额。
3. 申请劳动仲裁
如果与公司协商不成，可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据具体情况对赔偿金的数额进行裁决。
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