如果公司不愿意给赔偿怎么办

在劳动关系中，员工在受到侵害时，公司应当承担相应的赔偿责任。有些公司可能会采取不合理的拖延、拒绝赔偿等手段，让员工维权难上加难。那么，如果公司不愿意给赔偿，员工该怎么办呢？

一、如何应对公司不给赔偿

如果公司拒绝赔偿，员工可以采取以下措施：

1.收集证据：保留与公司相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。

2.沟通协调：与公司进行沟通协商，争取双方达成一致。

3.申请仲裁：向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，请求解决劳动纠纷。

4.提起诉讼：如果仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

二、如果公司故意拖延赔偿怎么办

如果公司故意拖延赔偿，员工可以采取以下措施：

1.催告：定期催促公司履行赔偿义务，并保留催告记录。

2.投诉举报：向劳动监察部门投诉举报，要求其介入处理。

3.申请强制执行：如果公司仍不履行赔偿义务，可以向法院申请强制执行仲裁裁决或法院判决。

三、如果公司无能力赔偿怎么办

如果公司确实无能力赔偿，员工可以采取以下措施：

1.协商减免：与公司协商，达成分期或减免赔偿的协议。

2.申请破产清算：如果公司已资不抵债，可以向法院申请破产清算，由破产管理人处理债务分配。

当公司不愿意给赔偿时，员工应冷静应对，收集证据，积极争取权益。可以通过沟通协调、劳动仲裁、法院诉讼等途径解决劳动纠纷。如果公司故意拖延或无能力赔偿，员工可以采取相应的措施维护自己的合法权益。

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