公司无故辞退员工该怎么办呢赔偿

步入社会后，相信大家都签过劳动合同，但有种叫做“霸王条款”的东西，会让我们的合法权益受到侵害，无故辞退员工就是其中一种恶劣行径。那么，遇到公司无故辞退员工该怎么办呢？赔偿方案又是怎样的呢？下面我们就来详细了解一下相关内容。

一、收集证据

劳动合同、工资条、打卡记录等能证明劳动关系和工作时间的证据。

公司发布的辞退通知、解雇决定等相关文件。

同事、领导的证言或证词。

其他能证明自己没有违反公司规章制度或其他过错的证据。

二、申请劳动仲裁

自收到公司辞退通知之日起60日内，向有管辖权的劳动仲裁委员会提交仲裁申请。

仲裁期间，可以尝试与公司和解，达成调解协议。

三、赔偿方案

未满一年的，按本人月工资标准支付当月工资；

满一年的，按本人月工资标准支付该年剩余月份工资。

经济补偿金：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

注意：

赔偿金不包含奖金、社保等福利待遇。

劳动者在试用期内被辞退的，经济补偿金按未满一年的计算标准支付。

劳动者严重违纪或犯有重大过错的，公司可不支付经济补偿金。

四、法律途径

对仲裁结果不服的，可以在收到仲裁裁决书后15日内向法院提起诉讼。

法院审理后，会根据案件情况和证据作出判决。

以上就是公司无故辞退员工的处理方式和赔偿方案。劳动者在遭遇不公对待时，一定要拿起法律武器保护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。