吴晓燕律师
当你提出离职时，却遭到了公司的劝退，并拒绝支付离职赔偿，这可能会令人感到沮丧和不知所措。面对这种情况，了解你的权利并采取适当的行动至关重要。本文将讨论当你在提离职时被劝退时，如何依法获得应有的赔偿。
协商谈判
尝试与公司进行协商谈判。冷静而专业地陈述你的立场，并提出你认为应得的赔偿。准备提供支持性证据，例如劳动合同或工作表现评估。尽量保持冷静和收集证据，避免冲动行事。
收集证据
作为证明，收集任何与劝退相关的文件，如电子邮件、短信或会议记录。这些证据将支持你的请求，并增加你获得赔偿的可能性。
了解法律规定
根据《劳动合同法》，用人单位有义务向提出离职的员工支付经济补偿。经济补偿的具体数额取决于员工的工作年限和工资水平。对于被劝退的员工，可以协商额外的赔偿。
考虑法律途径
如果协商谈判失败，你可能需要考虑法律途径。向劳动仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼。准备好你的证据，并聘请律师为你辩护。
以下是一些获得赔偿的具体建议：
计算你应得的经济补偿，并向公司索赔。
要求书面解释被劝退的原因，并确保有证据支持。
联系律师或劳动仲裁机构寻求法律援助。
保持冷静和专业，避免情绪化反应。
准备充分的证据支持你的主张。
记住：
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