上班受伤要求赔偿怎么办

在职场中，意外受伤是不可避免的。如果不幸遭遇上班受伤，如何正确维权索赔是每个劳动者应当了解的。以下详细解析上班受伤要求赔偿的流程和注意事项。

一、上班受伤要求赔偿怎么办

1. 及时就医并保留证据：发生工伤后，应立即就医并保留所有相关医疗单据、检验报告等证据。

2. 报告工伤：在30日内向单位书面或口头报告工伤，单位应及时向社保部门申请工伤认定。

3. 工伤认定：社保部门会根据材料进行工伤认定，并出具《工伤认定书》。认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇。

4. 协商赔偿：协商赔偿包括医疗费、误工费、伤残补助等。如果与单位协商不成，可依法申请劳动仲裁。

二、上班受伤如何申请劳动仲裁

如果与单位协商赔偿不成，劳动者可向有管辖权的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。

1. 提交申请：填写《劳动仲裁申请书》，提交相关材料，如工伤认定书、医疗单据等。

2. 受理仲裁：劳动仲裁机构会审查材料，决定是否受理。

3. 开庭审理：双方当事人出庭陈述意见，提供证据。

4. 仲裁裁决：劳动仲裁机构根据证据和法律规定作出仲裁裁决。

三、上班受伤后可申请哪些赔偿

工伤赔偿范围包括：

1. 医疗费：因工伤产生的医疗、康复费用。

2. 误工费：因工伤丧失劳动能力期间的工资收入。

3. 伤残补助金：伤残达到一定等级后，按伤残等级发放的补助金。

4. 伤残津贴：在停工留薪期间，按一定比例发放的生活费津贴。

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