被辞退赔偿金很少怎么办

被辞退后获得的赔偿金过少，让很多劳动者陷入困境。如何维护自己的合法权益，最大限度地减少经济损失？本文将详细介绍被辞退赔偿金很少的应对之策。

一、被辞退赔偿金很少怎么办

1.协商解决：与雇主协商，争取提高赔偿金。明确提出自己的诉求，并提供证据证明自己的价值和损失。

2.劳动仲裁：若协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构将根据法律法规和证据，裁决赔偿金额。

3.提起诉讼：对仲裁结果不满的，可向法院提起诉讼。法院会重新审理案件，并根据法律和事实作出判决。

4.申请法律援助：对于经济困难的劳动者，可以向法律援助机构申请免费的法律服务，维护自己的权益。

二、被辞退赔偿金少还能追讨经济补偿金

经济补偿金是劳动者被辞退时，用人单位为其支付的补偿，标准为每工作满一年支付一个月工资的报酬。即使赔偿金很少，劳动者仍有权追讨经济补偿金。

1.协商争取：与雇主协商，要求支付经济补偿金。提供相关证明，证明自己的工作年限和工资情况。

2.法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付经济补偿金。

三、被辞退赔偿金少还能索要欠薪

欠薪是指用人单位未按时足额支付劳动者的工资。若赔偿金少，劳动者还可以索要欠薪。

1.协商催讨：与雇主协商，要求其支付欠薪。提供相关证据，如工资条、打卡记录等。

2.举报投诉：向劳动监察部门或工会举报投诉，要求用人单位补发欠薪。

3.法律途径：若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径，要求用人单位支付欠薪。

被辞退后获得的赔偿金过少，劳动者可以采取多种途径维护自己的权益。通过协商、劳动仲裁、诉讼等方式，争取更高的赔偿金，并追讨经济补偿金、欠薪等损失。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。