吴晓燕律师
对于孕妇来说，最担心的事情莫过于在怀孕期间失去工作，如果再碰上公司破产，那更是雪上加霜。那么，孕期公司破产后，孕妇的赔偿问题应该怎么办呢？
一、孕期公司破产后孕妇赔偿问题
根据《劳动合同法》第四十条规定，用人单位在劳动者怀孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。该经济补偿标准为劳动者本人上一年度平均工资的2倍。
二、孕妇如何维权
当孕妇遇到公司破产的情况时，应该及时向公司提出经济补偿要求。如果公司拒不支付，孕妇可以依法通过以下途径维权：
1. 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：这是最常见的维权途径，仲裁费用低，流程相对简单。
2. 向人民法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满，或者公司拒不执行仲裁裁决，孕妇可以向法院提起诉讼。
三、孕妇赔偿款优先受偿
根据《破产法》第三十六条规定，破产企业职工的下列工资和医疗、伤残补助、抚恤金，在破产财产中优先受偿：
欠付的工资
解除劳动合同的经济补偿
因工负伤的医疗费用和伤残补助
因工死亡的抚恤金
这意味着，孕妇的经济补偿款在公司破产清算后，属于优先受偿债权，可以优先获得赔偿。
四、特殊困难补助金
对于经济困难或者失去劳动能力的孕妇，还可以向政府申请特殊困难补助金。该补助金的标准由各地政府自行确定，可以缓解孕妇在公司破产后的经济压力。
五、相关法律法规
《劳动合同法》第四十条
《破产法》第三十六条
《女职工劳动保护特别规定》
六、注意事项
孕妇应及时向公司提出经济补偿要求，避免超过诉讼时效。
收集相关证据，如劳动合同、怀孕证明、工资发放记录等。
维权途径应根据个案情况选择，建议咨询专业律师。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
