彭小松律师
怀孕是女性人生中特殊而重要的阶段，如果在怀孕期间遇到被辞退的情况，可能会让准妈妈们陷入两难境地。既要维护自己的合法权益，又要考虑胎儿的健康发育。本文将详细阐述怀孕被辞退后获得经济赔偿的途径和方法，帮助准妈妈们维护自身权益。
根据我国《劳动合同法》和《妇女权益保障法》的规定，怀孕期间被辞退的劳动者有权获得经济赔偿。具体赔偿标准如下：
1. 双倍经济补偿金
如果用人单位在劳动者怀孕期间或者产假期间解除劳动合同，应当按照劳动者在本单位工作的年限，支付相当于双倍职工月工资的经济补偿金。
2. 孕期医疗费用补偿
如果劳动者在怀孕期间因被辞退而中断医疗保险关系，导致孕期医疗费用无法报销，用人单位应当承担该部分费用。
3. 违反计划生育补偿
如果用人单位因劳动者怀孕或生育而解除劳动合同，且违反计划生育政策的，应当支付相当于职工月工资十二个月的经济补偿金。
获得经济赔偿的途径
1. 与用人单位协商沟通
劳动者在被辞退后，可以首先尝试与用人单位协商，争取通过友好协商的方式解决经济赔偿问题。
2. 劳动仲裁
如果协商无法达成一致，劳动者可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，由劳动仲裁机构调解或裁决。
3. 法院起诉
如果劳动仲裁结果仍不满意，劳动者可以向法院提起诉讼，由法院审理并作出判决。
注意事项
1. 保留证据
劳动者在被辞退后，应保留好相关证据，如劳动合同、辞退通知书、怀孕证明等，以便日后维权使用。
2. 及时维权
根据法律规定，劳动者在被辞退后一年内可以提出经济赔偿申诉。如果超过一年，则可能失去维权机会。
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