工厂破产甩卖怎么办啊怎么赔偿

工厂破产甩卖怎么办啊怎么赔偿

当工厂陷入破产并进行清算时，员工可能最关心自己的工作、福利待遇和赔偿问题。本文将为您解答工厂破产甩卖时员工的赔偿问题，希望能对处于类似境遇的您提供帮助。

1. 工厂破产后员工的赔偿顺序

根据《企业破产法》的规定，工厂破产清算后，员工的赔偿顺序如下：

（1）未享受的工资；

（2）未支付的加班加点工资；

（3）社保欠款（养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）；

（4）经济补偿金；

（5）未支付的奖金；

（6）福利待遇。

2. 经济补偿金的计算

经济补偿金的计算方式为：工作满6个月不满1年的，按一个月工资标准支付；工作满1年不满2年的，按两个月工资标准支付；工作满2年不满3年的，按三个月工资标准支付；工作满3年及以上的，按六个月工资标准支付。这里的工资标准是指员工劳动合同规定的工资，不包括奖金、福利等其他收入。

3. 赔偿的保障

为了保障员工的赔偿权益，国家建立了职工破产安置保障制度。根据《职工破产安置保障条例》的规定，符合条件的破产企业员工可以享受以下保障：

（1）失业保险金：符合条件的员工可以领取失业保险金，直至找到新工作或领取期满；

（2）一次性生活补助金：符合条件的员工可以领取一次性生活补助金，标准为其最低工资标准的3个月；

（3）职业培训：符合条件的员工可以接受职业培训，以便提高技能，找到新工作。

4. 赔偿的途径

员工可以通过以下途径获得赔偿：

（1）与企业协商：员工可以通过与企业协商的方式获得赔偿，但协商成功率较低；

（2）申请破产清算：员工可以向人民法院申请对企业进行破产清算，并提出自己的赔偿请求；

（3）劳动仲裁：员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求企业支付赔偿金。

5. 注意要点

员工在向企业索要赔偿时需要注意以下要点：

（1）及时维权：员工在企业破产后应当及时向相关部门提出赔偿申请，以免错过维权时效；

（2）保存证据：员工应当保留好劳动合同、工资条等相关证据，以证明自己的索赔请求；

（3）寻求专业帮助：如果员工对赔偿程序不熟悉或维权困难，可以寻求律师的专业帮助。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。