裁员不赔偿最新手段怎么办

近年来，经济下行压力增大，裁员成为企业应对困境的常见手段。但令人担忧的是，一些企业为了逃避应有的赔偿责任，采取了各种不赔偿的手段，侵害了劳动者的合法权益。那么，面对裁员不赔偿的情况，劳动者应该怎么办呢？

一、裁员不赔偿最新手段怎么办

1. 虚构辞退理由：企业以劳动者违纪、旷工等理由辞退，却无法提供充分证据。

2. 逼迫自离：企业通过克扣工资、调换岗位、孤立劳动者等方式，逼迫劳动者主动提出离职。

3. 协商解除劳动合同：企业以经济困难为由，要求劳动者协商解除劳动合同，并签署协议放弃赔偿。

4. 拖延支付赔偿：企业拖延或拒不支付裁员赔偿金，以考验劳动者的忍耐力。

应对措施：

收集证据：保留工作记录、聊天记录、工资单等证明自身合法权益的证据。

向劳动局投诉：及时向当地劳动局投诉，要求仲裁或调解，维护自身权益。

寻求法律援助：如果企业态度强硬，建议寻求律师的帮助，通过法律途径解决问题。

二、裁员补偿金计算公式是什么

裁员补偿金的计算公式为：经济补偿=工作年限×所在地区上年度职工月平均工资。工作年限不满一年按一年计算，不足半年的按半年计算。

三、裁员预告期多久

《劳动合同法》规定，经济性裁员需要提前30天向劳动者发出书面预告。特殊情况下，可以提前15天，但必须支付双倍预告期工资作为补偿。

裁员不赔偿是一种违法行为，损害了劳动者的合法权益。遇到这种情况，劳动者应保持冷静，及时采取措施维护自身权益。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。