公司没给工资要赔偿怎么办

对于每个员工来说，按时足额领取工资都是一项应有的权利。现实中却时有公司拖欠或克扣员工工资的情况发生。如果遭遇此类问题，员工该怎么办？又该如何依法维护自身权益？

一、公司没给工资要赔偿怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位应当按期足额支付劳动者工资。若公司未按时支付工资，劳动者有权要求公司支付逾期工资。具体赔偿标准为：

逾期未付部分的应付工资加上利息；

经济补偿金，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》，逾期支付工资超过30天的，劳动者可要求用人单位按应付工资的50%向其支付经济补偿金。

二、公司没给工资可以向哪些部门投诉

如果公司拖欠工资，劳动者可以向以下部门投诉：

当地人力资源和社会保障局劳动监察大队：负责监督和检查用人单位执行劳动保障法律、法规的情况，受理举报、投诉并进行调查处理。

当地总工会法律援助中心：为职工提供法律援助和咨询服务，帮助职工维护合法权益。

12345政府服务热线：可以通过热线电话投诉举报企业拖欠工资行为，由相关部门进行处理。

三、公司没给工资可以申请劳动仲裁吗

如果通过投诉和协商无法解决问题，劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，具有便捷、高效的特点。

申请劳动仲裁流程：

填写《劳动仲裁申请书》并提交相关证据材料；

提交后，仲裁委将受理仲裁申请并通知用人单位；

仲裁庭组织双方当事人进行调解，调解不成的，进行开庭审理；

仲裁庭作出裁决后，对双方当事人均具有法律约束力。

注意事项：

申请劳动仲裁的时效为1年，从知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效的仲裁申请，仲裁委将不受理。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。