被工厂辞工找谁赔偿呢怎么办

工厂辞工属于劳动纠纷的范畴，需要根据《劳动合同法》和具体情况来确定赔偿主体和赔偿标准。以下详细介绍被工厂辞工后的赔偿问题和处理方法。

一、被工厂辞工找谁赔偿呢？怎么办？

1. 协商解决：首先尝试与工厂协商解决，明确辞退原因、赔偿标准和支付时间。协商成功后，双方签订书面协议。

2. 劳动仲裁：协商不成，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁机构会依法对案件进行审理，并作出裁决。

3. 法院诉讼：对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向法院提起诉讼。法院会根据仲裁裁决和相关证据进行审理，做出最终判决。

二、被工厂辞工可以要求哪些赔偿？

经济补偿金：根据《劳动合同法》第47条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应支付被辞退员工经济补偿金。补偿金标准为月工资工作年限。

未休年假工资：如果被辞退员工还有未休年假，用人单位应支付年假工资。

社保补缴金：如果用人单位辞退员工时未足额缴纳社保，需要补缴对应的社保费用。

其他损失：如果辞退给员工造成了其他损失，如声誉受损、精神损害等，员工可以要求赔偿。

三、被工厂辞工后还能享受哪些待遇？

医疗期待遇：如果被辞退员工在劳动合同期内生病或受伤，仍然可以享受医疗期的待遇，由用人单位支付医疗费用。

失业保险金：被辞退员工可以申请失业保险金，用于失业期间的生活保障。

被工厂辞工后，员工可以根据实际情况和法律规定，向相关部门寻求赔偿。处理时应注意收集证据、协商沟通，必要时可以寻求律师的帮助。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。