试用期涉及到赔偿问题怎么办

试用期是新员工进入公司后的一段考察期，在这期间，双方可以互相了解，决定是否继续合作。如果试用期涉及到赔偿问题，该怎么办？

一、了解赔偿范围

试用期期间，员工享有部分劳动权利，但与正式员工相比，权利有所受限。试用期涉及的赔偿问题主要包括：

经济补偿：如果试用期内被辞退，且不属于《劳动合同法》第二十条规定的解除劳动合同情形，用人单位应支付经济补偿金。

未享受的假期工资：试用期内未享受的年休假、法定节假日工资等未享受的假期工资。

加班费、奖金等福利待遇：如果试用期内有加班或享受福利待遇，应按照规定给予相应补偿。

二、协商解决

发现试用期存在赔偿问题，首先应主动与用人单位协商解决。清晰阐述自己的诉求，提供相应证据，如劳动合同、加班记录等。保持良好的沟通，争取以和平的方式解决问题。

三、仲裁调解

协商不成，可以向当地劳动仲裁委申请仲裁。仲裁委将组织双方进行调解，促成双方达成和解。

四、走司法程序

仲裁未达成和解或对裁决不服，可以向法院提起诉讼。法院将根据证据和法律规定作出判决。

五、其他途径

除了上述途径，还可以通过工会、劳动监察部门等途径解决赔偿问题。这些机构可以提供法律咨询、调解等服务。

六、注意事项

保存证据：收集劳动合同、工资单、考勤记录等证据，以备所需。

及时申诉：发现问题应及时向用人单位提出，或向有关部门申诉，以免错过维权时效。

法律援助：如果个人无法有效维护自己的权益，可以寻求法律援助，如聘请律师代理等。

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