业务不好裁员怎么办赔偿

业务不好裁员怎么办赔偿？面对经济不景气，企业经营困难，裁员成为一种无奈之举。对于被裁员的员工来说，如何争取应有的赔偿，保障自身权益，是至关重要的。本文将深入探讨业务不好裁员补偿的相关规定，帮助您最大程度地维护自己的合法权益。

1. 法定赔偿金

根据《劳动法》第四十六条规定，企业在裁员时，应当按照经济补偿年限向劳动者支付经济补偿金。经济补偿年限的计算方式为劳动者在本单位工作满一年不满十年的，每满一年支付一个月工资；满十年的，每满一年支付一个月的工资，再增加一个月工资。

2. 经济补偿金的计算

经济补偿金的计算，以劳动者被裁员前的十二个月平均工资为基数。对于连续工作不满十二个月的，按照实际工作的天数，按照平均日工资计算。

3. 协商解除劳动合同的补偿

如果企业与劳动者协商一致解除劳动合同，双方可以协商确定赔偿金额。但需要注意的是，协商确定的赔偿金额不得低于法定经济补偿金的标准。

4. 解除劳动合同的程序

企业在裁员时，必须按照法定程序解除劳动合同。具体程序包括：

（1）提前三十日书面通知劳动者；

（2）与工会或者职工代表协商；

（3）向劳动行政部门报告。

5. 劳动仲裁和诉讼

如果企业未按照法定程序解除劳动合同或未支付应有的经济补偿金，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼。

6. 特殊情况下的赔偿

在特殊情况下，劳动者还可以要求企业支付额外的赔偿，如：

（1）劳动者在被裁员前已经连续工作满15年，可以要求企业支付1.5倍的经济补偿金；

（2）劳动者因工伤或职业病导致劳动能力下降，可以要求企业支付2倍的经济补偿金。

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