涂伟律师
当公司裁员时，如果员工未能获得应有的赔偿，并且公司拖延发放或拒绝发放，员工可以采取以下措施：
1. 向劳动监察部门投诉
劳动监察部门负责监督和执法劳动法律法规。员工可以向劳动监察部门投诉，反映公司不支付裁员赔偿金的情况。劳动监察部门会介入调查，并根据相关法律法规进行处理。
2. 协商解决
员工可以尝试与公司协商解决问题。通过友好协商，双方可以达成一致意见，避免矛盾进一步激化。在协商过程中，员工可以提出自己的合理要求，并提供相关证据证明公司未支付裁员赔偿金。
3. 申请劳动仲裁
如果协商解决不成功，员工可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是由政府设立的专门机构，负责处理劳动争议。员工需要整理相关证据材料，向劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将组织双方进行调解或裁决，并作出具有法律效力的裁决。
4. 向法院提起诉讼
如果劳动仲裁结果仍不能满足员工的合法权益，员工可以向法院提起诉讼。法院将根据相关法律法规对案件进行审理，并作出判决。通过诉讼，员工可以要求公司支付未支付的赔偿金以及利息损失等。
需要注意的是：
员工应保留相关的证据，例如书面裁员通知书、工作证明、工资单等。
劳动仲裁或诉讼时效一般为一年，自权利被侵害之日起计算。
员工在维权过程中应注意保护自己的合法权益，避免采取过激行为。
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