邓凯文律师
被无情辞退，赔偿未谈妥，心有愤恨却又不知如何应对？别担心，本篇文章为你提供被公司辞退后赔偿未谈好的详细应对指南，帮助你维护自己的合法权益。
1.收集证据，保护权益
辞退通知书：保留被公司辞退的书面通知或邮件。
工资条和社保缴纳记录：证明工作期间的收入和社保缴纳情况。
劳动合同：了解自己的合同权利和义务。
其他相关证据：如绩效考核报告、奖惩记录等，可证明自己的工作表现和劳动成果。
2.依法维权，寻求仲裁
协商无果：若与公司协商赔偿事宜无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
申请期限：自收到辞退通知之日起30日内。
提供材料：提交上述收集的证据材料，阐述自己的诉求。
3.调解或仲裁
劳动仲裁委员会调解：仲裁员主持双方调解，达成双方满意的赔偿方案。
仲裁裁决：若调解不成，仲裁员会依法对赔偿金额、支付方式等事项进行裁决。
4.向法院提起诉讼
不服仲裁裁决：对仲裁裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
诉讼材料：提交仲裁裁决书、证据材料及诉状。
5.其他途径
劳动监察部门：向当地劳动监察部门反映情况，请求协助调解。
工会组织：加入工会组织，寻求法律援助和维权支持。
网络平台投诉：通过政府部门的网络投诉平台，向有关部门反映问题。
注意事项：
及时收集证据，避免灭失。
协商时保持冷静，理性对待。
把握诉讼期限，避免错过维权时机。
注意诉讼费用，必要时可聘请律师代理。
法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
