刘微微律师
在职业生涯中，劳动合同是保障劳动者合法权益的重要文件。在一些情况下，劳动者在没有签订劳动合同的情况下受伤，这会给劳动者维权带来很大困难。那么，如果没签劳动合同受伤了，该如何获得赔偿呢？
1. 协商解决
如果劳动者与用人单位协商一致，可以协商确定赔偿金额。这种方式简单快捷，但劳动者需要做好协商技巧，避免自身利益受到损害。
2. 申请劳动仲裁
如果协商不成，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据，对赔偿金额进行裁决。
3. 提起诉讼
如果劳动者对仲裁结果不服，可以向法院提起诉讼。诉讼程序相对复杂，需要经过起诉、开庭、审理、宣判等阶段。
赔偿金额计算
劳动者的赔偿金额一般包括以下部分：
医疗费
误工费
护理费
交通费
住宿费
伙食补助费
残疾赔偿金
一次性伤残补助金
精神损失费
具体赔偿金额需要根据劳动者的伤情、工作年限、收入水平等因素综合确定。
证据收集
为了维护自身权益，劳动者在受伤后应及时收集证据，包括：
工伤证明或诊断书
医疗费发票
误工证明
与用人单位的协商记录
其他相关证据
注意事项
及时就医并保留相关证据
尽快与用人单位沟通协商
保留与用人单位的联系记录
在规定期限内申请劳动仲裁或提起诉讼
聘请律师维护自身权益
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