刘微微律师
在离职时，员工应当获得相应的离职赔偿金，而离职赔偿金的支付时间通常由劳动合同约定。在实践中，劳动合同中可能没有明确约定离职赔偿金的支付时间。那么，在这种情况下，离职赔偿金应该在什么时候支付呢？
对于离职赔偿金支付时间的规定，法律并没有强制要求，因此可以由劳动合同约定。如果劳动合同中没有约定离职赔偿金支付时间，则可以参照以下规定：
1. 劳动法规定：根据《劳动法》第47条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合向劳动者支付经济补偿。经济补偿金的支付时间应当在劳动者终止劳动合同时一次性支付。离职赔偿金虽然不是经济补偿金，但也可以参照这一规定。
2. 用人单位的制度规定：用人单位可以制定内部规章制度，对离职赔偿金的支付时间进行规定。该制度不得低于法律的规定。
3. 双方协商一致：用人单位和劳动者可以协商一致确定离职赔偿金的支付时间。
如果双方无法协商一致，则可以申请劳动仲裁。劳动仲裁机构在处理此类案件时，一般会根据实际情况和劳动法律法规的规定，确定离职赔偿金的支付时间。
需要注意的是：
1. 离职赔偿金的支付时间并不是越早越好。如果用人单位在劳动者离职前支付了离职赔偿金，而劳动者在离职后违反了竞业限制约定，则用人单位可以要求劳动者返还离职赔偿金。
2. 劳动者在离职时应当及时向用人单位提出索要离职赔偿金，并保留相关证据材料。如果用人单位拖延支付离职赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
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