蒲剑秋律师
工伤医疗赔偿是一种保障工伤职工权益的制度，但有时也会出现赔偿金额过多的情况。面对工伤医疗赔偿多余，职工该如何处理？本文将详细为您解答。
当职工因工伤原因接受治疗，其医疗费用应当由单位或者工伤保险基金支付。但如果实际发生的医疗费用低于赔偿金额时，多余部分该如何处理呢？
根据《工伤保险条例》第35条规定，工伤医疗费用超过工伤保险基金支付标准的，超出部分费用由用人单位支付。如果多余部分属于超出工伤保险基金支付标准的费用，那么用人单位应当承担这部分费用。
对于不属于超出工伤保险基金支付标准的费用，则视情况而定。
1. 职工未按标准就医：如果职工未按工伤保险条例规定的医疗机构就医，造成医疗费用高于标准，多余部分应由职工自行承担。
2. 职工故意扩大医疗费用：如果职工故意夸大病情，或以其他方式扩大医疗费用，多余部分也应由职工自行承担。
3. 单位违法解雇职工：如果单位违法解雇职工，致使职工无法继续接受工伤医疗，导致医疗费用增加，多余部分应由单位承担。
4. 其他原因：如果多余部分是由于其他原因造成的，例如医疗机构存在过错导致医疗费用增加等，则由医疗机构承担责任。
职工在处理工伤医疗赔偿多余时，应当注意以下事项：
收集并保留相关证据，如医疗发票、诊断证明等。
与单位协商解决，若不能协商一致，可以向劳动保障行政部门投诉或申请仲裁。
对于故意扩大医疗费用等违法行为，职工可能会承担相应法律责任。
工伤医疗赔偿多余的情况较为复杂，建议职工在遇到此类问题时及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。
