余明扬律师
加班加到脑溢血是近年来比较常见的一种现象，很多职场人士为了完成工作任务，长时间加班，最终导致身体出现问题。加班加到脑溢血，受害人可以要求公司赔偿吗？
工伤赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，因工作原因导致的疾病属于工伤。如果加班是由于工作需要，并且加班行为符合公司的规章制度，那么加班期间突发脑溢血的，可以认定为工伤。受害人可以向公司申请工伤认定，并要求公司支付工伤赔偿金。
民事赔偿
如果加班不属于公司的工作安排，或者加班时间不符合公司的规章制度，那么受害人无法申请工伤认定。但受害人可以依据《民法典》的侵权责任规定，向公司主张民事赔偿。
赔偿内容
无论是工伤赔偿还是民事赔偿，受害人可以要求公司赔偿以下内容：
医疗费：包括治疗、康复、护理等费用。
误工费：因脑溢血导致无法工作而损失的工资。
残疾赔偿金：脑溢血导致残疾的，可以要求公司支付残疾赔偿金。
精神损害抚慰金：脑溢血给受害人造成的精神痛苦，可以要求公司支付精神损害抚慰金。
举证责任
在申请工伤认定或主张民事赔偿时，受害人需要承担举证责任。受害人需要提供以下证据：
加班的证明：如加班记录、考勤记录、同事证言等。
脑溢血与加班之间的因果关系证明：如医院诊断书、医学鉴定报告等。
诉讼时效
申请工伤认定或主张民事赔偿，都有诉讼时效限制。工伤认定的诉讼时效为1年，从受害人知道或者应当知道自己患有职业病之日起计算。民事赔偿的诉讼时效为3年，从受害人知道或者应当知道自己受到损害之日起计算。
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