工人做事被人打怎么办赔偿

当在工作期间遭遇他人殴打致伤，工人们应该如何维护自身的合法权益，获得应有的赔偿呢？本文将从以下几个方面进行详细阐述，为广大工人朋友提供应对策略，保障他们的合法权益。

在工作期间，工人因公务遭遇殴打，除了要及时报警处理外，还应注意以下几个方面：

1.保留证据

殴打事件发生后，工人应及时保存证据，包括报警记录、医疗诊断证明、伤情照片、证人证词等。这些证据对于证明殴打事实、确定伤情程度和责任划分至关重要。

2.申请工伤认定

工作期间遭受他人殴打，属于工伤。工人应在规定的时限内向用人单位提出工伤认定申请，由社保部门或劳动保障部门进行工伤认定。工伤认定后，工人可享受工伤保险待遇，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

3.主张人身损害赔偿

殴打行为不仅造成工人的身体伤害，还侵犯了其人身权。工人有权向殴打者主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。

4.刑事责任追究

殴打他人属于违法行为，情节严重的可能构成犯罪。工人可以根据殴打者的行为性质和情节严重程度，向公安机关报案，追究殴打者的刑事责任。

5.仲裁或诉讼

如果与用人单位或殴打者在工伤认定、赔偿金额等问题上发生争议，工人可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。