公司遣散员工且没钱赔偿怎么办

当公司难以维持运营或面临财务困难时，遣散员工是常见的做法。如果公司没有资金来支付遣散费，员工该怎么办呢？以下是相关指南：

一、公司遣散员工且没钱赔偿怎么办

1.协商解决：与公司协商以找出可能的解决方案，例如延期支付遣散费、提供其他福利替代或分期支付。

2.联系劳动保障部门：向当地劳动保障部门提出投诉，寻求调解或解决方法。

3.申请法院执行：如果协商失败，员工可以向法院申请强制执行劳动合同，要求公司支付遣散费。

4.集体诉讼：如果受影响的员工人数众多，可以考虑提起集体诉讼。这可以增加谈判筹码，提高获得赔偿的可能性。

5.申请破产：如果公司资不抵债，无力支付遣散费，员工可以向法院申请破产。破产后，公司资产将用于偿还债务，包括遣散费。

二、公司欠薪怎么办？

当公司拖欠工资时，员工可以采取以下措施：

1.催收欠薪：向公司书面或口头催讨欠薪，保留相关证据。

2.向劳动保障部门投诉：向当地劳动保障部门提出投诉，要求调查和协调解决欠薪问题。

3.申请劳动仲裁：如果劳动保障部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.向法院起诉：如果劳动仲裁失败，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付欠薪和相关赔偿。

三、公司拖欠社保怎么办？

当公司拖欠社会保险费用时，员工可以采取以下措施：

1.联系社保经办机构：向当地社保经办机构举报公司拖欠社保的情况，要求调查和督促公司缴纳社保。

2.向劳动保障部门投诉：向当地劳动保障部门提出投诉，要求调查和处理拖欠社保的问题。

3.申请劳动仲裁：如果劳动保障部门无法解决问题，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

4.向法院起诉：如果劳动仲裁失败，员工可以向法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的社保费用。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。