单位不给申请工伤赔偿怎么办

在工作中发生工伤事故，本应由单位承担相应赔偿责任，有些单位为了逃避责任，可能不给员工申请工伤赔偿。那么，如果单位不给申请工伤赔偿，该怎么办呢？

一、单位不给申请工伤赔偿的解决办法

遇到这种情况，员工可以采取以下措施：

1. 向单位提出书面申请：员工应向单位提交书面工伤认定申请，详细说明事故发生时间、地点和经过，并附上相关证据。

2. 向社保经办机构申请：如果单位未在规定期限内提出工伤认定申请，员工可以向当地社会保险经办机构申请。

3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁：如果社保经办机构不予认定或裁决不公，员工可以向劳动仲裁委员会提起仲裁。

4. 向法院提起诉讼：如果劳动仲裁裁决无法执行或不服劳动仲裁裁决，员工可以向法院提起诉讼。

二、单位不给申请工伤赔偿的赔偿范围

单位不给申请工伤赔偿，可能导致员工无法获得以下赔偿：

1. 医疗费：工伤医疗费包括治疗、检查、康复等费用。

2. 误工费：误工费为员工因工伤造成的停工留薪期内的工资。

3. 伤残补助金：伤残补助金为员工工伤后因伤残程度不同而享受的相应补助。

4. 死亡补助金：工伤导致员工死亡的，其家属可获得死亡补助金。

三、单位不给申请工伤赔偿的法律依据

《工伤保险条例》第十八条规定：“用人单位应当自事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险经办机构提出工伤认定申请。”

《社会保险法》第七十一条规定：“用人单位不按照本法规定申报、缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令其限期缴纳；逾期仍不缴纳的，处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。”

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