试用期间犯错要求赔偿怎么办

在试用期内，新员工往往需要适应新的工作环境和岗位职责，难免会犯一些错误。如果试用期内出现失误，是否需要承担赔偿责任，需要根据具体情况而定。

1. 明确失误的性质和严重程度

试用期内发生的失误，轻微的可以通过指导、培训等方式予以纠正，无需承担赔偿责任。但如果失误较为严重，如造成公司重大损失或影响企业声誉，则可能需要承担相应的赔偿。

2. 审查劳动合同和相关规定

劳动合同中一般会约定试用期内的相关权利和义务，包括是否需要承担赔偿责任以及赔偿范围等。公司规章制度中也可能有关于试用期内失误责任的规定。

3. 协商赔偿事宜

如果失误较为严重，需要承担赔偿责任，应与公司协商赔偿事宜。可以协商赔偿金额、支付方式、分期还款等具体细节。

4. 申请劳动仲裁或提起诉讼

如果与公司协商不成，可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或向人民法院提起诉讼。劳动仲裁或诉讼中，需要提供证据证明自己的错误属于轻微失误，不应承担赔偿责任。

5. 注意以下几点

试用期内的失误赔偿责任必须基于合法合理的原则。

公司要求赔偿时，必须提供相应的证据证明失误造成的损失。

劳动者在试用期内应谨慎行事，认真履行工作职责。

如果对赔偿事宜有疑问，可以咨询专业律师。

案例

小王在一家公司试用期内不小心损坏了一台价值1万元的设备。公司要求小王赔偿设备损失，小王认为自己的失误并不严重，无需承担赔偿责任。双方协商不成后，小王向劳动仲裁委员会申请仲裁。最终，仲裁委员会裁决小王赔偿公司设备损失的50%，即5000元。

需要注意的是，法律问题具有较强的专业性，如有疑问不知道如何处理，建议一对一咨询专业律师，欢迎在本站免费咨询律师，我们为你提供专业、详细的法律建议。