签了离职申请没有赔偿怎么办

当员工提出离职申请后，有些公司会拒绝支付赔偿金，这可能会让员工感到困惑和愤怒。在这种情况下，员工可以采取以下步骤维护自己的权利：

一、签了离职申请没有赔偿怎么办？

员工需要核实是否符合获得赔偿金的条件。根据劳动法相关规定，员工在以下情况下可以获得赔偿金：

被单位辞退或解除劳动合同

在试用期内，因单位原因不能继续履行劳动合同

单位未依法签订劳动合同，员工提出解除劳动合同

如果员工符合上述条件，但公司拒绝支付赔偿金，员工可以采取以下措施：

与公司沟通协商，表明自己的要求和理由

联系劳动监察部门投诉举报

向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

二、签了离职申请，补偿金和赔偿金有区别吗？

补偿金和赔偿金是不同的概念，补偿金和赔偿金的区别主要在于：

补偿金：根据劳动合同法规定，劳动者在解除或终止劳动合用人单位应当向劳动者支付经济补偿。补偿金是劳动者解除或终止劳动合用人单位支付给劳动者的经济补偿，主要目的是弥补劳动者因解除或终止劳动合同而造成的经济损失。

赔偿金：赔偿金是指劳动者因用人单位违法解除或终止劳动合同，给劳动者造成损失时，用人单位应当向劳动者支付赔偿金。赔偿金的目的是弥补劳动者因用人单位违法行为造成的损失，包括物质损失和精神损失。

三、签了离职申请，没拿到厂龄工资怎么要？

厂龄工资是指企业根据劳动者在企业工作的年限，给予劳动者的一次性奖励性工资。厂龄工资的计算一般依据企业内部的规章制度或劳动合同约定。

如果劳动者签了离职申请，但没有拿到厂龄工资，可以采取以下措施：

与企业沟通协商，了解企业关于厂龄工资发放的规定

查阅相关劳动合同或规章制度，确认自己是否符合领取厂龄工资的条件

如果企业拒绝支付厂龄工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

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