没进行工伤认定怎么办赔偿

工伤认定是确定劳动者在工作中或因工作原因遭受的意外伤害或职业病的身分资格，是获得工伤赔偿的前提。在一些特殊情况下，劳动者可能没有及时进行工伤认定，这就会影响到其赔偿权利。那么，没进行工伤认定怎么办赔偿？

一、没进行工伤认定怎么办赔偿

如果劳动者没有进行工伤认定，但有证据证明其在工作中或因工作原因遭受了意外伤害或职业病，可以采取以下措施：

1. 及时向单位报告：劳动者应当在发生事故或发现职业病后立即向单位报告，保留相关证据材料，如事故通知书、就诊记录等。

2. 申请劳动仲裁：如果单位拒绝认定工伤，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。仲裁委员会会对工伤认定的合法性进行审查，并作出裁决。

3. 提起诉讼：如果仲裁结果对劳动者不利，劳动者可以向法院提起诉讼，要求确认工伤认定并获得赔偿。

二、没进行工伤认定可以赔偿医疗费吗

没进行工伤认定也可以赔偿医疗费，但需满足以下条件：

1. 紧急救治：劳动者因工受伤后，单位或其他责任主体有义务将其送往就近医疗机构进行紧急救治。

2. 费用垫付：单位或者其他责任主体应当垫付医疗费用。如果单位拒绝垫付，劳动者可以自行垫付，并保留相关发票和收据。

3. 证明因果关系：劳动者需要提供证据证明医疗费的支出与工伤有关。

三、没进行工伤认定可以赔偿误工费吗

没进行工伤认定也可以赔偿误工费，但需要提供以下证据：

1. 误工证明：医疗机构出具的误工证明，证明劳动者因工伤需要休息治疗的时间。

2. 工资证明：劳动者所在单位出具的工资证明，证明劳动者的工资标准和误工期间的工资收入。

3. 其他证据：其他能够证明劳动者误工的时间和收入损失的证据，如请假条、出勤记录等。

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