公司考核低怎么办辞退赔偿

在职场中，考核是评价员工工作表现的重要方式，并非所有员工都能达到公司的考核标准。考核低怎么办？辞退赔偿有哪些规定？文中将为你一一解答。

一、公司考核低怎么办辞退赔偿

根据我国《劳动合同法》，公司考核低一般不能直接辞退员工，但可以通过以下程序解除劳动合同：

1、警告：公司应先对员工进行书面警告，说明考核不达标的情况并责令整改。

2、记过：若员工整改后仍未达到考核标准，公司可对员工进行记过处分。

3、解除劳动合同：多次记过或严重违反公司规章制度，公司可依法解除劳动合同并按规定支付经济补偿金。

经济补偿金计算公式：

经济补偿金=工作年限月工资

二、公司考核低能仲裁吗？

如果员工认为公司考核不公平或不合理，可以申请劳动仲裁。仲裁委员会将根据以下因素作出裁决：

1、公司的考核制度是否合法合规。

2、员工的考核结果是否公正客观。

3、公司解除劳动合同的程序是否合法。

三、公司考核低能申请失业金吗？

如果员工因公司考核不达标而被辞退，在符合以下条件的情况下，可以申请失业金：

1、与原单位解除劳动合同后未再就业。

2、具有失业登记身份。

3、按照规定缴纳失业保险金满1年。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。